員工是企業(yè)的血液，一個(gè)公司的發(fā)展離不開員工的奉獻(xiàn)。“企業(yè)關(guān)懷員工，員工成就企業(yè)”，作為一家小型民營(yíng)企業(yè)，在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，享鑫方管把責(zé)任、關(guān)愛作為企業(yè)文化的核心，構(gòu)建起和諧、健康的企業(yè)文化，使企業(yè)獲得長(zhǎng)期、穩(wěn)定的發(fā)展。

    構(gòu)筑立享鑫化 樹立核心價(jià)值

享鑫方管有100多名員工，90%以上都是外來(lái)員工，平均年齡只有26歲左右。如何讓企業(yè)廣納天南海北的員工，讓員工與企業(yè)、員工與員工之間相互認(rèn)同，形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)？享鑫的秘訣，首先是讓“享鑫文化”獲得員工認(rèn)同。

“享鑫文化”其實(shí)并不神秘，它將“誠(chéng)信、品質(zhì)、責(zé)任、信譽(yù)”的責(zé)任文化作為企業(yè)的核心價(jià)值觀，并提出了“十顆心”，即感恩心、互助心、分享心、包容心、親緣心、簡(jiǎn)樸心、平常心、平等心、自信心、愛國(guó)心。讓員工接受企業(yè)文化，一方面靠宣傳教育，靠管理的制度化、人性化；另一方面，更重要的是靠形成氛圍。老員工的工作生活都融入了這種文化，企業(yè)工作環(huán)境、職業(yè)安全、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展等也都滲透著這種文化，言傳身教作用更大。立白專門設(shè)立輔導(dǎo)員制，由老員工對(duì)新員工一帶一，及時(shí)提供各種指導(dǎo)，潛移默化中，新員工很快就能認(rèn)同企業(yè)、融入企業(yè)。

樹共同目標(biāo) 譜發(fā)展愿景

在享鑫方管，員工的流失率很低，這幾年很多企業(yè)遭遇“招工難”，享鑫卻幾乎沒有感覺。企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴筆者，這既得益于享鑫的事業(yè)不斷發(fā)展，也得益于享鑫的用人文化。除了特殊技能人才會(huì)引進(jìn)外，享鑫各種層次的人才主要通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)產(chǎn)生，“把機(jī)會(huì)留給自己的員工”。

享鑫明確為企業(yè)與員工提出了共同愿景，即“創(chuàng)享鑫品牌、做百年方管”。在此基礎(chǔ)上，享鑫又會(huì)給員工設(shè)定中短期的目標(biāo)，將目標(biāo)分解到季度與月份，工作有明確的衡量標(biāo)準(zhǔn)。這樣，員工只要努力上進(jìn)，并且掌握技能，不管學(xué)歷高低，都可獲得上升的通道。

和諧共進(jìn) 建舒心環(huán)境

享鑫方管生產(chǎn)車間是一個(gè)現(xiàn)代化的工廠，僅方管年產(chǎn)量就達(dá)30萬(wàn)噸，但廠區(qū)卻完全是環(huán)境友好型的，廢水、噪聲、粉塵等都進(jìn)行了全方位處理。在工廠的排污廢水池中，經(jīng)過(guò)凈化的水中紅色的金魚在這里愉快的生活。

和很多優(yōu)秀企業(yè)一樣，在生活上，享鑫方管除了讓員工吃得好、住得好外，還很注重活躍員工文化生活，疏解員工心理壓力。享鑫方管每年都要舉辦很多文娛活動(dòng)，并建立了良好的溝通機(jī)制，讓員工的意見建議上通下達(dá)！享鑫人為打造中國(guó)最好的方管一直在努力，歡迎登錄我們的官方網(wǎng)站（http://www.mkpv.cn）期待能為您提供更多方管方面的服務(wù)！